FROM THE BLOG

Demokrati er gift for sundhedsprocessen

Hvis man ikke spørger, får man ikke nej
Det er ikke bare lettere, men også meget bedre ikke at spørge om tilladelse til at sætte en sundhedsindsats i søen på en arbejdsplads. Tilgivelsen vil komme, men nogle gang skal man lige gennem stormen først.

Der er alt for mange følelser i klemme i sundhedstemaet til at kunne lade en meningsmåling blandt medarbejderne afgøre, om I skal sætte det på dagsordenen.

I samme øjeblik ordet ”sundhedsindsats” nævnes af chefen på en arbejdsplads, starter det en kædereaktion af små eksplosioner, der højlydt sender projektiler af sure opstød gennem værkstedet eller produktionshallen. For en ildsjæl med reelle hensigter og en pivåben dagsorden ødelægger det selvfølgelig lysten til at bruge knappe ressourcer på medarbejdernes ve og vel, når de tilsyneladende hellere vil være fri. Eller have en massageordning.

Negativ modtagelse af udsigten til et sundhedstilbud på jeres arbejdsplads bunder i forventninger om forbud og frygt for skjulte dagsordener. Jo mere timelønnede medarbejderne er, jo mere regner de med, at en sundhedsindsats først og fremmest skal gavne direktørens bundlinje.

Tyksakke og tunge drenge føler sig generelt forfulgte af sundhedstemaet – fra morgen til aften 
Selv om du fornuftigt nok har besluttet, at jeres sundhedsindsats ikke skal dreje sig rundt om vægttab, så er det alligevel det, de fleste hører, du siger.

Derfor skal hverken de eller andre ansatte spørges til råds. Beslutningen skal træffes på ledelsesniveau – uden involvering af de ansatte – og med masser af is i maven.

Klik HER og læs mere om seks gode råd til fokuspunkter, inden du planlægger en sundhedsindsats:

  1. Prioriter høj faglighed med udgangspunkt i de officielle danske anbefalinger
    Undgå hjemmestrikkede tilgange til sundhed, smarte trends og hokuspokus
  2. Undgå sundhedsindsatser med fokus på vægttab
    Målet skal være interessant og relevant for alle på arbejdspladsen
  3. Integrer indsatsen i årevis. Lav ikke kun events, sundhedsuger og temadage
    Prioriter det lange seje træk
  4. Løft sundheden i flok og fællesskab – suppleret med individuel vejledning
    Udnyt den teambuildende løftestang – gerne krydret med konkurrencer
  5. Gør tilbuddet gratis, frivilligt og lad aktiviteterne foregå i arbejdstiden
    Det skal være så let og tillokkende som muligt at deltage i løjerne
  6. Lad ikke demokrati på arbejdspladen afgøre sagen
    Valg af sundhedsindsats er udelukkende en ledelsesbeslutning – med is i maven